Vietnamlı İşçiler İçin Yurt Dışında Çalışma Kuralları Sıkılaştırıldı

Vietnam Ulusal Meclisi, sözleşmeli olarak yurt dışında çalışan Vietnamlı işçiler için kuralları sıkılaştıran yasa değişikliğini kabul etti. 1 Mart 2027’de yürürlüğe girecek düzenleme, çalışanların korunmasından işe alım süreçlerine ve şirketlerin tahsil edebileceği ücretlere kadar birçok alanda yeni hükümler getiriyor.

24 Ağustos’taki oylamada toplantıya katılan milletvekillerinin yüzde 95’inden fazlası değişikliklere destek verdi. Yeni yasa, işçilerin ulusal güvenliği, kamu düzenini, toplumsal ahlakı veya çalışanların ve toplumun sağlığını tehdit eden işlerde çalıştırılmasını yasaklıyor.

Masaj İşlerine Genel Yasak Getirildi

Düzenlemenin dikkat çeken hükümlerinden biri, yurt dışında masaj işlerinde çalışma yasağının genişletilmesi oldu. Önceki mevzuatta yasak restoran, otel ve eğlence merkezlerindeki masaj işleriyle sınırlıyken yeni düzenleme bu işi genel olarak yasak kapsamına aldı.

Şirketler de bu tür işler için işçi seçemeyecek, hazırlık süreci yürütemeyecek veya Vietnamlı çalışanları yurt dışına gönderemeyecek. Silahlı çatışmaların yaşandığı bölgeler ile Vietnam makamlarının seyahat edilmemesi veya sınırlı seyahat edilmesi yönünde uyarı yayımladığı yerlere işçi gönderilmesi de yasak kapsamında olacak.

İşe Alım Ücretlerine Yeni Kurallar

Yeni yasayla işçi gönderen şirketlerin işe alım ve eğitim sürecindeki mali yükümlülükleri de daha ayrıntılı şekilde düzenlendi. Şirketler mesleki eğitim, beceri geliştirme ve yabancı dil kurslarına ilişkin ücretleri ancak işçinin yabancı işveren tarafından seçilmesi ve yurt dışında çalışma sözleşmesinin imzalanmasının ardından tahsil edebilecek.

İşçi hazırlık programına alınmadan önce taraflar arasında yazılı belge düzenlenmesi gerekecek. Belgede planlanan ülke veya pazar, çalışma alanı, seçim koşulları, eğitim ücretleri ve sürecin tamamlanmaması halinde tarafların sorumluluklarının açıkça belirtilmesi öngörülüyor.

Yurt Dışına Çıkış İçin 180 Günlük Süre

Şirketler, işe kabul edilen bir çalışanın yurt dışına çıkışı için en fazla 180 günlük bekleme süresi taahhüt edecek. Çalışanın belirtilen süre içinde gönderilememesi halinde, mücbir sebep veya taraflar arasında farklı bir anlaşma bulunmadığı durumlarda şirketin yapılan anlaşmaya göre tazminat ödemesi ve alınan bazı ücretleri iade etmesi gerekecek.

Düzenleme ayrıca işe alım bilgilerinin daha şeffaf hale getirilmesini öngörüyor. Şirketlerin işe alınacak kişi sayısı, seçim kriterleri, çalışma koşulları ile çalışanların hak ve yükümlülüklerini internet sitelerinde eksiksiz ve doğru biçimde yayımlaması gerekecek.

Lisansı İptal Edilen Şirketlere 5 Yıl Sınırlaması

Yurt dışına işçi gönderme lisansı belirli ihlaller nedeniyle iptal edilen şirketler beş yıl boyunca yeniden lisans alamayacak. Aynı süre boyunca söz konusu şirketin yasal temsilcisinin de lisanslı başka bir şirketin yasal temsilcisi olması engellenecek.

Şirketlere ayrıca çalışanların hayatını, sağlığını veya haklarını etkileyen olaylar ile güvenlik açısından acil durumları Vietnam makamlarına ve ülkenin yurt dışındaki diplomatik temsilciliklerine derhal bildirme yükümlülüğü getiriliyor.

Nitelikli İşçilere Öncelik Verilecek

Yeni düzenleme, eğitimli ve teknik yeterliliğe sahip çalışanların yurt dışında istihdam edilmesine öncelik verilmesini de öngörüyor. Belirli uzmanlık alanlarında çalışanların mesleki beceri, yabancı dil ve teknoloji deneyimi kazanmasının ardından ülkeye döndüklerinde Vietnam iş gücü piyasasıyla bağlantılarının güçlendirilmesi hedefleniyor.

Yetkililer, düzenlemelerle yasa dışı aracılık, dolandırıcılık, insan ticareti, zorla çalıştırma ve mevzuata aykırı ücret tahsilatı gibi risklere karşı Vietnamlı göçmen işçilerin korunmasını güçlendirmeyi amaçlıyor.