Uzaktan Çalışmada Yeni Dönem: İş Yeri ve Uzaktan Çalışma Günleri Sözleşmede Belirlenecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti. Hibrit modelde iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde yer alacak.
Türkiye’de uzaktan ve hibrit çalışma düzenine ilişkin yeni düzenleme yürürlüğe girdi. İşin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün uzaktan yapılmasının kararlaştırılması halinde çalışanın hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme aynı gün yürürlüğe girdi.
Hibrit Çalışmada Günler ve Saatler Sözleşmeye Yazılacak
Değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma süresini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre iş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Hibrit model uygulanması halinde iş yerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece haftanın hangi günlerinin iş yerinde, hangi günlerinin uzaktan çalışma kapsamında olduğu sözleşmede açık biçimde düzenlenebilecek.
Önceki Düzenlemede Ne Vardı?
2021 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde “uzaktan çalışan”, iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçi olarak tanımlanıyordu. Ayrıca uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi öngörülüyordu.
25 Eylül’deki değişiklik ise iş yerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü model için ayrı ve açık bir hüküm getiriyor. Yeni fıkrada, bu çalışma biçiminin kararlaştırılabileceği ve hangi günlerde hangi çalışma yönteminin uygulanacağının iş sözleşmesinde belirlenmesi gerektiği açıkça düzenleniyor.
Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Yönetmelikte değişiklik yapan düzenleme için ayrıca bir geçiş tarihi belirlenmedi. Yönetmeliğin ikinci maddesi uyarınca değişiklik 25 Eylül 2026 tarihinde, Resmî Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
